傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的影響：

　　1.對(duì)現(xiàn)代世界的發(fā)展痼疾具有獨(dú)特的救治作用。

　　2.對(duì)世界未來發(fā)展的啟迪作用。

　　3.對(duì)傳統(tǒng)文化的繼承與發(fā)揚(yáng)。

　　傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的的意義：

　　1.理論形態(tài)文化與世俗形態(tài)文化的結(jié)合。

　　2.先進(jìn)文化與落后文化結(jié)合。

　　3.馬克思主義與傳統(tǒng)文化的結(jié)合。

　　改革開放以來，全社會(huì)的價(jià)值觀、人生觀變得更加多樣化，亟需在多元之中立主導(dǎo)，多樣之中求統(tǒng)一。這就需要確立主導(dǎo)的核心價(jià)值體系。如果認(rèn)同優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，自然就會(huì)認(rèn)同社會(huì)主義核心價(jià)值觀

　　是從業(yè)人員在就業(yè)、崗位提升和技術(shù)能力水平的有效證明，相關(guān)部門可通過掃描二維碼對(duì)基礎(chǔ)和提升過程進(jìn)行追溯。

　　人員所持有的《優(yōu)秀傳統(tǒng)文化》作為第三方認(rèn)證評(píng)價(jià)結(jié)果，可以準(zhǔn)確定位人才的職業(yè)水平，比傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)結(jié)果更具說服力，同時(shí)服務(wù)平臺(tái)提供的在線評(píng)價(jià)、反饋基礎(chǔ)能力可及時(shí)監(jiān)控職業(yè)人執(zhí)業(yè)情況。

　　職業(yè)認(rèn)證是對(duì)某一崗位或職業(yè)從業(yè)人員能力、水平的評(píng)價(jià)，參與職業(yè)認(rèn)證人員必須參加在人才委備案并認(rèn)可的培訓(xùn)，考核合格后頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別《職業(yè)認(rèn)證》