據(jù)智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)公布的調(diào) 查結(jié)果顯示，“培訓(xùn)和發(fā)展”已成為勞動者選擇企業(yè)的首要條件，而擁有完善的培訓(xùn)制度及優(yōu) 秀的企業(yè)培訓(xùn)師也成為企業(yè)生存、發(fā)展及參與國際競爭的關(guān)鍵。在此背景下，各行各業(yè)紛紛通過開展培訓(xùn)來提升員工素質(zhì)和企業(yè)競爭力。

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　　AACTP認證業(yè)務(wù)已開展的國 家與地區(qū)包括：美國、瑞典、香港、斯里蘭卡、哈薩克斯坦、日本、新加坡等?！癆ACTP培訓(xùn)師系列認證”是全球范圍內(nèi)專 業(yè)培訓(xùn)師領(lǐng)域的權(quán)威認證擁有RM4Es和Research-Map兩項專利技術(shù)：美國培訓(xùn)認證協(xié)會（AACTP）已擁有RM4Es和Research-Map兩項專利技術(shù)，管理TOFEL、GRE、GMAT的ETS都是用IRT和SEM為基礎(chǔ)的現(xiàn)代測驗科學(xué)，RM4ES和Research-Map這兩項技術(shù)能讓IRT和SEM更快 速、更準確。

　　服務(wù)對象作為一個企業(yè)培訓(xùn)師，可能為各種各樣的公司服務(wù)。首先，公司會聘請培訓(xùn)師教其雇員新的和有用的信息。另外，也可能是一家公司推出新的軟件或者硬件設(shè)備，需要去教會所有與這些產(chǎn)品有關(guān)的員工如何使用。di三，可能會一直被一家公司或者中間商雇傭，講授人力資源管理問題或技術(shù)問題，或人與人的沖突管理。不管培訓(xùn)師是為誰工作，這樣類型的公司會把培訓(xùn)師派到各地給員工灌輸新知識。

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　　進入新世紀的中國，特別在已加入了WTO的國際大環(huán)境下，勞動者的素質(zhì)未能適應(yīng)社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求，并有發(fā)展成制約中國經(jīng)濟形勢發(fā)展的負面因素傾向。因此，開展勞動者的素質(zhì)培訓(xùn)，全 面提高勞動者素質(zhì)，從而提高企業(yè)競爭能力已成為當(dāng)務(wù)之急。而開展企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格認證與相關(guān)培訓(xùn)是抓培訓(xùn)者的培訓(xùn)，意義非常重要，是勞動和社會保障部的重大舉措，是發(fā)展的重大舉措。

　　雖然企業(yè)培訓(xùn)師機經(jīng)常出差比較辛苦，但是是值得的。培訓(xùn)師可能每星期或每個月在不同的地方與不同的人一起共事，這意味著培訓(xùn)師將會碰到許多不同的人，看到許多不同的事，而如果不是這份工作，培訓(xùn)師就沒有這個機會了很多人選擇成為企業(yè)培訓(xùn)師，主要是基于這些考慮。

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　　報考對象

　?。ǎ保└髌髽I(yè)負責(zé)人力資源、培訓(xùn)、培訓(xùn)管理以及質(zhì)量管理保證的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，總監(jiān)、副總監(jiān)，培訓(xùn)經(jīng)理、副經(jīng)理，培訓(xùn)教師，培訓(xùn)管理人員；

　?。ǎ玻└髌髽I(yè)培訓(xùn)中企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)認證，是國 家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格證書制度的重要組成部分，也是為提高企、事業(yè)單位員工素質(zhì)，加強人力資源開發(fā)做出的重大舉措之一。

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　　職業(yè)背景進入21世紀，隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化，企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)問題，其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等，一句話，就是勞動者素質(zhì)不能適應(yīng)社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。