作為新手來說，按部就班比較重要，培訓(xùn)師必須要學(xué)會做非常詳細的教案設(shè)計，包括每一個活動的具體討論時間也都要考慮到，這是培訓(xùn)師的“馬步”訓(xùn)練。等掌握了一定的培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗，再慢慢地以思想帶動整個課程的進度，兼顧學(xué)員的一些不著邊際的問題，做到收放自如。

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　　di一種類講師是掌握了基礎(chǔ)的知識和理論的優(yōu) 秀人才，同時是個教導(dǎo)者。這樣的人在講課程的時候，會把自己所知道的“大師”的理論，自己以前實際操作的情況，原樣地講述給學(xué)員聽，讓學(xué)員知道原來管理和營銷是這樣的。在培訓(xùn)市場上，這類的講師以學(xué)院的教授為主和企業(yè)出來的實戰(zhàn)人士為主。他們在培訓(xùn)時，很少和學(xué)員交流，而主要是坐在臺上滔滔不絕地灌輸，學(xué)到多少要看學(xué)員自己的悟性了。

　　培訓(xùn)規(guī)劃1根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃培訓(xùn)體系。制定計劃1根據(jù)公司運營模式設(shè)計關(guān)鍵崗位的崗位職能。2調(diào)研培訓(xùn)需求。3結(jié)合崗位職能和員工的培訓(xùn)需求設(shè)計培訓(xùn)課題。具體步驟1根據(jù)課題收集相關(guān)培訓(xùn)素材。2結(jié)合員工現(xiàn)存的知識技能以及培訓(xùn)后需要達到的知識技能之間的差距編制培訓(xùn)教材和教案。3課程中協(xié)助講師完成教學(xué)工作并做好課程記錄4完成培訓(xùn)效果的一級，并統(tǒng)計結(jié)果。

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　　報考對象：

　　擬開展自主評價企業(yè)中從事技能人才培養(yǎng)工作的管理人員、企業(yè)人力資源專 業(yè)人士、企業(yè)培訓(xùn)管理者、中高層管理者、有志于成為企業(yè)培訓(xùn)師的人員。

　　考試內(nèi)容:

　　分為理論知識考試和專 業(yè)技能考核，理論知識考試采用閉卷筆試；專 業(yè)技能考核采用現(xiàn)場模擬方式。理論知識考試和專 業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。企業(yè)培訓(xùn)師、高級企業(yè)培訓(xùn)師還須進行綜合評審。

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　　報考對象

　　（１）各企業(yè)負責人力資源、培訓(xùn)、培訓(xùn)管理以及質(zhì)量管理保證的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，總監(jiān)、副總監(jiān)，培訓(xùn)經(jīng)理、副經(jīng)理，培訓(xùn)教師，培訓(xùn)管理人員；

　?。ǎ玻└髌髽I(yè)培訓(xùn)中企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)認證，是國 家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格證書制度的重要組成部分，也是為提高企、事業(yè)單位員工素質(zhì)，加強人力資源開發(fā)做出的重大舉措之一。

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　　發(fā)展前景

　　一， 目前我國這方面的人才還是比較緊缺的，發(fā)展前景也比較好，zui主要一點得學(xué)會打造個人的品牌，學(xué)會包裝，當然還是具備一定的專 業(yè)能力和個人特色，現(xiàn)在不管是個人還是企業(yè)營銷，誰做到，那定是營銷大王，有互聯(lián)網(wǎng)思維的人！

　　二，這方面的人才薪資待遇也是跟高的，我記得大學(xué)那會就特別喜歡聽大師陳安之的課，也是專 業(yè)老師推薦的，現(xiàn)在這個老師名氣還是很大。