1500才參加疫后東莞首場(chǎng)制造業(yè)中人才預(yù)約見(jiàn)面會(huì)
智通人才 | 2022-02-19
4月24日，第33屆領(lǐng)秀●先進(jìn)制造業(yè)中高級(jí)人才預(yù)約見(jiàn)面會(huì)在廣東智通人才連鎖總部舉行，51家企業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)招募500多名年薪10萬(wàn)起步的中高級(jí)技術(shù)、管理人才。現(xiàn)場(chǎng)1500名預(yù)約人才赴會(huì)與企業(yè)面對(duì)面交流，若才企匹配，企業(yè)負(fù)責(zé)人直接現(xiàn)場(chǎng)拍板錄用。
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年薪60萬(wàn)招募生產(chǎn)副總
參加本場(chǎng)預(yù)約見(jiàn)面會(huì)的企業(yè)有德豐電創(chuàng)、長(zhǎng)盈精密、和合自動(dòng)化、科龍模具、旭華電子、南光影視器材、利元亨智能裝備、新寶電器、美泰電子、正崴集團(tuán)、南興裝備等制造行業(yè)企業(yè)，招募生產(chǎn)副總、廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、電子工程師、結(jié)構(gòu)工程師、視覺(jué)軟件工程師、飛機(jī)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師、開(kāi)發(fā)工程師、電子工程師等技術(shù)、為人才提供年薪10萬(wàn)元起步，公開(kāi)招聘年薪*高可達(dá)60萬(wàn)，現(xiàn)場(chǎng)亦有崗位薪資面議，才企雙方契合，薪酬體現(xiàn)是其中一部分，人才更加看重在企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)的認(rèn)可、信賴度。
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除了高薪引才之外，多家名企單位還提出分配股權(quán)，高額創(chuàng)新、研發(fā)經(jīng)費(fèi)，安居子女教育等一系列福利。例如一家電子企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)60萬(wàn)年薪引進(jìn)生產(chǎn)副總一職，同時(shí)為人才配套生產(chǎn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)、安家補(bǔ)貼、以及子女入學(xué)安置等全方位福利，得到眾多人才關(guān)注和青睞。
抓住人才剛需，招募成功率更高
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據(jù)主辦方智通人才介紹，領(lǐng)秀中人才招聘會(huì)已經(jīng)舉辦了32屆，此次領(lǐng)秀預(yù)約見(jiàn)面會(huì)是以來(lái)，兩年期間的首場(chǎng)中、技術(shù)人才線下預(yù)約式人才招聘會(huì)，重點(diǎn)服務(wù)制造業(yè)中人才招聘。項(xiàng)目組工作人員根據(jù)企業(yè)招聘的崗位進(jìn)行，詳細(xì)的研究分類，對(duì)于企業(yè)職位的匯報(bào)對(duì)象，工作流程，生產(chǎn)環(huán)節(jié)等全面了解，為每個(gè)招聘崗位邀約3-5名中高級(jí)預(yù)約人才。
因中職位，對(duì)于人才的行業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)，管理風(fēng)格都與其他崗位區(qū)別較大，同一行業(yè)的不同崗位，或相同崗位在所處的不同行業(yè)，都可能大相徑庭。
企業(yè)招募人才，為了融合創(chuàng)新，提高產(chǎn)能效益，為人才支付的無(wú)論是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬還是軟性福利，都更高一籌，所以對(duì)于人才的考量也相對(duì)要求較高。
中人才在原有企業(yè)或職位，已經(jīng)有了較高的企業(yè)認(rèn)可度，和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，若非對(duì)客觀條件（例如發(fā)展空間、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、安家教育）等有更高要求，加之中人才在職場(chǎng)的年齡瓶頸，相對(duì)其也是難以撼動(dòng)，所以能夠選擇“新東家”一定慎重考慮。
所以企業(yè)在招募中人才時(shí)，一定要對(duì)人才進(jìn)行分析，抓住人才剛需，才能有獵聘成功的可能性。
中高級(jí)人才30出頭，更勝一籌
從企業(yè)發(fā)布的中職位來(lái)看，雖然企業(yè)沒(méi)有明確指出對(duì)人才的年齡要求，通常為45歲以下。但對(duì)于管理、技術(shù)型人才，一定是有豐富職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的。30-35歲之間，是中層管理者的*佳黃金期，畢竟企業(yè)生產(chǎn)、商務(wù)差旅加班加點(diǎn)、長(zhǎng)途跋涉司空見(jiàn)慣，年輕人的活力相對(duì)更具職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為此智通人才網(wǎng)項(xiàng)目組在領(lǐng)秀精英人才邀約中，專門(mén)為企業(yè)選拔了大專畢業(yè)5年、本科3年或者碩士、博士、海歸人士以及擁有各種中高級(jí)職稱、特殊技能證書(shū)的各類精英人才參會(huì)，按照企業(yè)要求選拔人才，企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)天即可對(duì)滿意人才進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍板錄用，為雙方節(jié)省更多人力財(cái)力成本。
年薪60萬(wàn)招募生產(chǎn)副總
參加本場(chǎng)預(yù)約見(jiàn)面會(huì)的企業(yè)有德豐電創(chuàng)、長(zhǎng)盈精密、和合自動(dòng)化、科龍模具、旭華電子、南光影視器材、利元亨智能裝備、新寶電器、美泰電子、正崴集團(tuán)、南興裝備等制造行業(yè)企業(yè)，招募生產(chǎn)副總、廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、電子工程師、結(jié)構(gòu)工程師、視覺(jué)軟件工程師、飛機(jī)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師、開(kāi)發(fā)工程師、電子工程師等技術(shù)、為人才提供年薪10萬(wàn)元起步，公開(kāi)招聘年薪*高可達(dá)60萬(wàn)，現(xiàn)場(chǎng)亦有崗位薪資面議，才企雙方契合，薪酬體現(xiàn)是其中一部分，人才更加看重在企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)的認(rèn)可、信賴度。
據(jù)主辦方智通人才介紹，領(lǐng)秀中人才招聘會(huì)已經(jīng)舉辦了32屆，此次領(lǐng)秀預(yù)約見(jiàn)面會(huì)是以來(lái)，兩年期間的首場(chǎng)中、技術(shù)人才線下預(yù)約式人才招聘會(huì)，重點(diǎn)服務(wù)制造業(yè)中人才招聘。項(xiàng)目組工作人員根據(jù)企業(yè)招聘的崗位進(jìn)行，詳細(xì)的研究分類，對(duì)于企業(yè)職位的匯報(bào)對(duì)象，工作流程，生產(chǎn)環(huán)節(jié)等全面了解，為每個(gè)招聘崗位邀約3-5名中高級(jí)預(yù)約人才。
因中職位，對(duì)于人才的行業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)，管理風(fēng)格都與其他崗位區(qū)別較大，同一行業(yè)的不同崗位，或相同崗位在所處的不同行業(yè)，都可能大相徑庭。
企業(yè)招募人才，為了融合創(chuàng)新，提高產(chǎn)能效益，為人才支付的無(wú)論是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬還是軟性福利，都更高一籌，所以對(duì)于人才的考量也相對(duì)要求較高。
中人才在原有企業(yè)或職位，已經(jīng)有了較高的企業(yè)認(rèn)可度，和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，若非對(duì)客觀條件（例如發(fā)展空間、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、安家教育）等有更高要求，加之中人才在職場(chǎng)的年齡瓶頸，相對(duì)其也是難以撼動(dòng)，所以能夠選擇“新東家”一定慎重考慮。
所以企業(yè)在招募中人才時(shí)，一定要對(duì)人才進(jìn)行分析，抓住人才剛需，才能有獵聘成功的可能性。
一、【智通人才網(wǎng)】提高招聘效果篇 -- 企業(yè)簡(jiǎn)介如何寫(xiě)才有吸引力
智通人才網(wǎng)企業(yè)簡(jiǎn)介要起到打動(dòng)求職者、吸引并強(qiáng)化求職者從業(yè)意愿的作用。
隨著招聘求職市場(chǎng)的日益發(fā)展成熟，求職者在求職時(shí)不僅會(huì)關(guān)注職位本身，同時(shí)也會(huì)綜合考慮企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍、發(fā)展空間、福利待遇等看上去與職位無(wú)關(guān)的信息，而這個(gè)比例這幾年正在逐年上升。在求職者無(wú)法直接接觸到企業(yè)的情況下，企業(yè)簡(jiǎn)介就是是企業(yè)的一則塑造形象、打造品牌的宣傳廣告，它通過(guò)文字的描述將企業(yè)立體地展現(xiàn)在求職者面前。簡(jiǎn)介少200字以上。
▲ 可以從以下幾個(gè)方面介紹貴公司的情況，當(dāng)然，您也可以根據(jù)自身的情況增加或刪減以下要素。
（1）智通人才網(wǎng)背景介紹：如公司的成立時(shí)間、所在地、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展歷程等。
?。?）智通人才網(wǎng)服務(wù)領(lǐng)域：如公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品類型及特色等。
?。?）智通人才網(wǎng)發(fā)展?fàn)顩r：如公司目前所處的發(fā)展階段，以及取得的成績(jī)、榮譽(yù)等。
?。?）智通人才網(wǎng)經(jīng)營(yíng)理念：如公司在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的一些理念及措施。
（5）智通人才網(wǎng)企業(yè)文化：如公司推崇什么樣的企業(yè)文化，倡導(dǎo)什么樣的價(jià)值觀。
?。?）智通人才網(wǎng)福利待遇：如公司主要提供有哪些福利待遇，比如獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、、住房等。
?。?）智通人才網(wǎng)圖片展示：通過(guò)美觀的企業(yè)圖片展示，圖文并茂個(gè)性展示企業(yè)魅力；
（8）智通人才網(wǎng)乘車路線：注明附近的公交車站名或標(biāo)志性建筑物；
?。?）智通人才網(wǎng)公司網(wǎng)站：展現(xiàn)公司的詳細(xì)情況；
1500才參加疫后東莞首場(chǎng)制造業(yè)中人才預(yù)約見(jiàn)面會(huì)
智通人才 | 2021-04-25
4月24日，第33屆領(lǐng)秀●先進(jìn)制造業(yè)中高級(jí)人才預(yù)約見(jiàn)面會(huì)在廣東智通人才連鎖總部舉行，51家企業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)招募500多名年薪10萬(wàn)起步的中高級(jí)技術(shù)、管理人才?，F(xiàn)場(chǎng)1500名預(yù)約人才赴會(huì)與企業(yè)面對(duì)面交流，若才企匹配，企業(yè)負(fù)責(zé)人直接現(xiàn)場(chǎng)拍板錄用。
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年薪60萬(wàn)招募生產(chǎn)副總
參加本場(chǎng)預(yù)約見(jiàn)面會(huì)的企業(yè)有德豐電創(chuàng)、長(zhǎng)盈精密、和合自動(dòng)化、科龍模具、旭華電子、南光影視器材、利元亨智能裝備、新寶電器、美泰電子、正崴集團(tuán)、南興裝備等制造行業(yè)企業(yè)，招募生產(chǎn)副總、廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、電子工程師、結(jié)構(gòu)工程師、視覺(jué)軟件工程師、飛機(jī)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師、開(kāi)發(fā)工程師、電子工程師等技術(shù)、為人才提供年薪10萬(wàn)元起步，公開(kāi)招聘年薪*高可達(dá)60萬(wàn)，現(xiàn)場(chǎng)亦有崗位薪資面議，才企雙方契合，薪酬體現(xiàn)是其中一部分，人才更加看重在企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)的認(rèn)可、信賴度。
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除了高薪引才之外，多家名企單位還提出分配股權(quán)，高額創(chuàng)新、研發(fā)經(jīng)費(fèi)，安居子女教育等一系列福利。例如一家電子企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)60萬(wàn)年薪引進(jìn)生產(chǎn)副總一職，同時(shí)為人才配套生產(chǎn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)、安家補(bǔ)貼、以及子女入學(xué)安置等全方位福利，得到眾多人才關(guān)注和青睞。
抓住人才剛需，招募成功率更高
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據(jù)主辦方智通人才介紹，領(lǐng)秀中人才招聘會(huì)已經(jīng)舉辦了32屆，此次領(lǐng)秀預(yù)約見(jiàn)面會(huì)是以來(lái)，兩年期間的首場(chǎng)中、技術(shù)人才線下預(yù)約式人才招聘會(huì)，重點(diǎn)服務(wù)制造業(yè)中人才招聘。項(xiàng)目組工作人員根據(jù)企業(yè)招聘的崗位進(jìn)行，詳細(xì)的研究分類，對(duì)于企業(yè)職位的匯報(bào)對(duì)象，工作流程，生產(chǎn)環(huán)節(jié)等全面了解，為每個(gè)招聘崗位邀約3-5名中高級(jí)預(yù)約人才。
因中職位，對(duì)于人才的行業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)，管理風(fēng)格都與其他崗位區(qū)別較大，同一行業(yè)的不同崗位，或相同崗位在所處的不同行業(yè)，都可能大相徑庭。
企業(yè)招募人才，為了融合創(chuàng)新，提高產(chǎn)能效益，為人才支付的無(wú)論是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬還是軟性福利，都更高一籌，所以對(duì)于人才的考量也相對(duì)要求較高。
中人才在原有企業(yè)或職位，已經(jīng)有了較高的企業(yè)認(rèn)可度，和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，若非對(duì)客觀條件（例如發(fā)展空間、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、安家教育）等有更高要求，加之中人才在職場(chǎng)的年齡瓶頸，相對(duì)其也是難以撼動(dòng)，所以能夠選擇“新東家”一定慎重考慮。
所以企業(yè)在招募中人才時(shí)，一定要對(duì)人才進(jìn)行分析，抓住人才剛需，才能有獵聘成功的可能性。
中高級(jí)人才30出頭，更勝一籌
從企業(yè)發(fā)布的中職位來(lái)看，雖然企業(yè)沒(méi)有明確指出對(duì)人才的年齡要求，通常為45歲以下。但對(duì)于管理、技術(shù)型人才，一定是有豐富職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的。30-35歲之間，是中層管理者的*佳黃金期，畢竟企業(yè)生產(chǎn)、商務(wù)差旅加班加點(diǎn)、長(zhǎng)途跋涉司空見(jiàn)慣，年輕人的活力相對(duì)更具職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為此智通人才網(wǎng)項(xiàng)目組在領(lǐng)秀精英人才邀約中，專門(mén)為企業(yè)選拔了大專畢業(yè)5年、本科3年或者碩士、博士、海歸人士以及擁有各種中高級(jí)職稱、特殊技能證書(shū)的各類精英人才參會(huì)，按照企業(yè)要求選拔人才，企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)天即可對(duì)滿意人才進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍板錄用，為雙方節(jié)省更多人力財(cái)力成本。
年薪60萬(wàn)招募生產(chǎn)副總
參加本場(chǎng)預(yù)約見(jiàn)面會(huì)的企業(yè)有德豐電創(chuàng)、長(zhǎng)盈精密、和合自動(dòng)化、科龍模具、旭華電子、南光影視器材、利元亨智能裝備、新寶電器、美泰電子、正崴集團(tuán)、南興裝備等制造行業(yè)企業(yè)，招募生產(chǎn)副總、廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、電子工程師、結(jié)構(gòu)工程師、視覺(jué)軟件工程師、飛機(jī)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師、開(kāi)發(fā)工程師、電子工程師等技術(shù)、為人才提供年薪10萬(wàn)元起步，公開(kāi)招聘年薪*高可達(dá)60萬(wàn)，現(xiàn)場(chǎng)亦有崗位薪資面議，才企雙方契合，薪酬體現(xiàn)是其中一部分，人才更加看重在企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)的認(rèn)可、信賴度。
據(jù)主辦方智通人才介紹，領(lǐng)秀中人才招聘會(huì)已經(jīng)舉辦了32屆，此次領(lǐng)秀預(yù)約見(jiàn)面會(huì)是以來(lái)，兩年期間的首場(chǎng)中、技術(shù)人才線下預(yù)約式人才招聘會(huì)，重點(diǎn)服務(wù)制造業(yè)中人才招聘。項(xiàng)目組工作人員根據(jù)企業(yè)招聘的崗位進(jìn)行，詳細(xì)的研究分類，對(duì)于企業(yè)職位的匯報(bào)對(duì)象，工作流程，生產(chǎn)環(huán)節(jié)等全面了解，為每個(gè)招聘崗位邀約3-5名中高級(jí)預(yù)約人才。
因中職位，對(duì)于人才的行業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)，管理風(fēng)格都與其他崗位區(qū)別較大，同一行業(yè)的不同崗位，或相同崗位在所處的不同行業(yè)，都可能大相徑庭。
企業(yè)招募人才，為了融合創(chuàng)新，提高產(chǎn)能效益，為人才支付的無(wú)論是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬還是軟性福利，都更高一籌，所以對(duì)于人才的考量也相對(duì)要求較高。
中人才在原有企業(yè)或職位，已經(jīng)有了較高的企業(yè)認(rèn)可度，和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，若非對(duì)客觀條件（例如發(fā)展空間、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、安家教育）等有更高要求，加之中人才在職場(chǎng)的年齡瓶頸，相對(duì)其也是難以撼動(dòng)，所以能夠選擇“新東家”一定慎重考慮。
所以企業(yè)在招募中人才時(shí)，一定要對(duì)人才進(jìn)行分析，抓住人才剛需，才能有獵聘成功的可能性。