BV驗(yàn)廠，BV社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，BV客戶委托驗(yàn)廠，BV驗(yàn)廠公關(guān)，BV驗(yàn)廠時(shí)間，BV突擊驗(yàn)廠，BV反恐驗(yàn)廠，BV船級(jí)社驗(yàn)廠。Bureau Veritas社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，BV社會(huì)責(zé)任認(rèn)證，Bureau Veritas社會(huì)責(zé)任審核，BV社會(huì)責(zé)任工廠查廠，必維社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠。
BV查廠,由BV突擊審核,BSCI、Smeta、SCAN,BV認(rèn)證驗(yàn)廠指導(dǎo)老師
BV驗(yàn)廠
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1 企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照 Business License of Factory
2 企業(yè)簡(jiǎn)介及規(guī)章制度 Factory introduction and regulation
3 企業(yè)組織架構(gòu)圖 Organisational chart
4 工廠平面示意圖 Factory Building Layout
5 健康安全組織結(jié)構(gòu)圖 EHS Organisational chart
6 工廠機(jī)器設(shè)備清單 List of machine/equipments
7 消防緊急散圖 Emergency Evacuation Plan
8 全廠員工花名冊(cè) Employee roster
9 員工人事檔案 Employee Personnel Records
10 員工勞動(dòng)合同 Labor Contract
11 未成年工用工審請(qǐng) Young Workers’ Application
12 未成年工體檢記錄 Young Workers’ Health Examination and Registration Records
13 最近一年的工資表 Payroll Records (Last 12 months)
14 最近一年的考勤記錄 Attendace Records (12 months)
15 最近一年離職員工資料 Dimission records of employee (12 months)
16 員工崗前培訓(xùn)記錄（三級(jí)安全教育） Induction training records (EHS)
17 車間，宿舍散演習(xí)（每半年一次） Workshop/dormitory fire drill (6 month once ) Evacuation
18 滅火實(shí)踐演習(xí)（每半年一次） Fire drill (6 month once) Fire extinguisher
19 防護(hù)用品使用培訓(xùn)記錄 PPE Training records
20 延長(zhǎng)加班或綜合工時(shí)的批文 Official Comprehensive Working Hour System Approval or Waiver for Overtime Extension
21 當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的公文 Local Minimum Wage Standard
22 建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 Check of Environmental Protection of Construction Projects
23 消防驗(yàn)收意見書或消防合格證明 Construction Project Fire Safety Acceptance document or Fire Safety Inspection Certificate
24 環(huán)境審核影響報(bào)告 Environmental Impact Assessment (EIA) Report
25 空氣、噪音監(jiān)測(cè)報(bào)告 Air and noise monitor report
26 排污許可證 Pollution certification / warrant
27 污水監(jiān)測(cè)報(bào)告 Sullage monitor report
28 飲用水檢測(cè)報(bào)告 Drinking water monitor report
29 鍋爐使用許可證 Boiler certificate 30 鍋爐使用年檢報(bào)告 Boiler annual testing report
31 鍋爐工上崗證 Boiler Operator Certificate
32 電梯使用許可證 Lift certificate
33 電梯使用年檢報(bào)告 Lift annual testing report
34 電工證 Electrician Certificate
35 急救員培訓(xùn)記錄及證書 first-aider training records and Certificate 3
6 食堂的衛(wèi)生許可證 Kitchen’s Hygiene Certificate
37 食堂廚工的健康證 Cooks’ Health Certificate
38 社保繳費(fèi)（最近12個(gè)月） Social insurance payment invoices
39 社?；砻庾C明 Certificates of exemption about Social insurance
40 參加社保人員名單 list of participate in social insurance
41 化學(xué)品的MSDS（物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表） Chemiacals MSDS
42 消防設(shè)備檢查記錄（最近12個(gè)月） Fire-fighting equipment inspection records
43 歷次客戶或第二方的審核資料 Customer or 2rd party audit report 44 原輔料進(jìn)出記錄（最近12個(gè)月） Raw materials checking records 45 各工序生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表（最近12個(gè)月） Production records 46 上下工序產(chǎn)品交換記（最近12個(gè)月） Processes flowing records
47 斷針／換針記錄（最近12個(gè)月） Broken needle records
48 檢針記錄（最近12個(gè)月） Needle dectection records
49 包裝出貨記錄（最近12個(gè)月） Package/devilery records
COC的話需要社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)、工廠行為守則、消防安全文件、按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法制定相應(yīng)員工待遇，工資方面的文件。
QMS則需要質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、三級(jí)文件（作業(yè)指導(dǎo)書，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)之類）等。
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社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠：行業(yè)稱為社會(huì)責(zé)任審核、社會(huì)責(zé)任稽核、社會(huì)責(zé)任工廠審核等，即客戶對(duì)供應(yīng)商的勞工權(quán)益，工作條件以及環(huán)境保護(hù)三方面的情況進(jìn)行審核。按類型可以分為第二方審核和第三方審核，第二方即由客戶自己進(jìn)行審核，第三方審核即由客戶委托的第三方機(jī)構(gòu)如ITS [1] , SGS, BV [2] 等公證行進(jìn)行的審核。按審核標(biāo)準(zhǔn)分可以分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核。企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)主要有SA8000、ICTI（玩具行業(yè)）、EICC（電子行業(yè)）、美國(guó)的WRAP（服裝鞋帽行業(yè)）、歐洲大陸地區(qū)的BSCI（所有行業(yè)）、法國(guó)的ICS（零售行業(yè)）、英國(guó)的ETI（所有行業(yè)）等；客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核根據(jù)客戶的要求進(jìn)行。
BV社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠
社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證(SA8000)是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)通過某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動(dòng)。是采購(gòu)商要求企業(yè)通過某些、地區(qū)或行業(yè)的"社會(huì)責(zé)任"標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購(gòu)或下達(dá)訂單的依據(jù)。
童工: 企業(yè)不可支持使用童工。統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu) (SAI),即社會(huì)責(zé)任，將童工定義為"所有年齡不滿16周歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪?duì)工作年齡另做限制。"
強(qiáng)制勞動(dòng): 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng)。
健康安全: 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。
結(jié)社自由及集體談判權(quán)利: 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
行業(yè)歧視: 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實(shí)行或支持
基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
懲戒措施: 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
工作時(shí)間: 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。
薪酬水平: 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資。
管理系統(tǒng): 上級(jí)管理階層必須制定針對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。
1、驗(yàn)廠前會(huì)議:主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。
2、驗(yàn)廠過程:查看數(shù)據(jù)、走工場(chǎng)所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。
3、總結(jié)會(huì)議:總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。
1、減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用;
2、嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求;
3、建立公信力;
4、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;
5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。
sa8000驗(yàn)廠、sedex驗(yàn)廠、ETI驗(yàn)廠、E驗(yàn)廠、BSCI驗(yàn)廠、ICTI驗(yàn)廠、EICC驗(yàn)廠、wrap驗(yàn)廠、HBC驗(yàn)廠、FLA驗(yàn)廠、Sears驗(yàn)廠
工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照
廠房平面圖
工資表(自最近發(fā)薪月份到過去十二個(gè)月)
人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案
綜合計(jì)時(shí)批文(若有申請(qǐng)，非必要項(xiàng))
未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
員工勞動(dòng)合同
員工入職登記表
社會(huì)五險(xiǎn)收據(jù)(包括參保人員繳費(fèi)臺(tái)帳以及繳費(fèi)單)
消防檢查報(bào)告或合格證明文件(消防驗(yàn)收合格證明)
建筑工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告以及建筑工程竣工驗(yàn)收備案證
消防演習(xí)記錄(過去一年，需要覆蓋生產(chǎn)區(qū)，宿舍區(qū)以及所有班次)
緊急事故應(yīng)急預(yù)案
工傷記錄與工傷處理程序
廠規(guī)或員工手冊(cè)
有關(guān)當(dāng)?shù)毓べY規(guī)定文件
特種設(shè)備使用登記證以及定期安檢報(bào)告(電梯，叉車，壓力容器，起重機(jī)等)
特種工人上崗證件(如電梯工、叉車司機(jī)，壓力容器操作工，起重機(jī)操作工，電工，焊工等)
飯?zhí)貌惋嫹?wù)許可證
廚房工人健康證
環(huán)保證明文件(環(huán)境影響評(píng)價(jià)登記表/報(bào)告表/報(bào)告書，環(huán)評(píng)批復(fù)，環(huán)境保護(hù)竣工驗(yàn)收)
危險(xiǎn)廢物處置合同(包括廢化學(xué)品空桶，廢日光燈管等危險(xiǎn)廢物的處置)
危險(xiǎn)廢物回收商的資質(zhì)證明(包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照，道路運(yùn)輸許可證，危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證的復(fù)印件)
安全培訓(xùn)記錄
其它文件(視乎審核情況所需)
1、公司的合法性:客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬:平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施:客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐:對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
1、減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用;
2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求;
3、建立公信力;
4、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;
5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。
BV查廠由BV突擊審核BV認(rèn)證驗(yàn)廠指導(dǎo)老師
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