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BV驗廠培訓(xùn)，BV認(rèn)證輔導(dǎo)培訓(xùn)
你正在接受BV驗廠嗎？你為一次又一次的沒有通過BV驗廠而煩惱嗎？你是否面臨ZH一次BV驗廠的機會嗎？寧波輔導(dǎo)專家提供給你合格方案，為你排憂解難，為工廠順利通過BV驗廠。
根據(jù)BV客戶守則，進(jìn)行自我審核，找出存在的問題和差距，及時改進(jìn)，使工廠順利通過BV驗廠；根據(jù)BV客戶守則，現(xiàn)場進(jìn)行模擬BV驗廠，包括現(xiàn)場檢查、文件檢查、員工面談和管理代表面談等，現(xiàn)場輔導(dǎo)討論，提交審核報告，提供改善建議。為工廠通過BV驗廠保駕護(hù)航。
驗廠是客戶確定定單的一項重要程序，驗廠不合格就會失去定單?？线_(dá)信輔導(dǎo)專家親臨工廠，將為工廠量身定做有關(guān)社會責(zé)任驗廠（入權(quán)驗廠）、品質(zhì)驗廠（生產(chǎn)能力驗廠）、反恐驗廠等方面的手冊、程序文件、記錄及相應(yīng)的現(xiàn)場整改，指導(dǎo)以上措施的實施直到正常運作。
速訊咨詢（深圳）有限公司提供BV驗廠咨詢、BV驗廠輔導(dǎo)、BV驗廠培訓(xùn)、BV驗廠資料、BV驗廠程序文件、BV驗廠標(biāo)準(zhǔn)。專注從事社會責(zé)任驗廠咨詢、質(zhì)量體系驗廠咨詢、反恐驗廠咨詢、BSCI認(rèn)證、SA8000認(rèn)證、ETI認(rèn)證、WRAP認(rèn)證、ICTI認(rèn)證、EICC認(rèn)證、C-TPAT認(rèn)證、GSV認(rèn)證、FLA認(rèn)證及各類ISO體系認(rèn)證。協(xié)助工廠一次性通過社會責(zé)任驗廠驗廠、ITS驗廠、STR驗廠（CSCC驗廠）、SGS驗廠等公證行驗廠審核。
BV社會責(zé)任驗廠
社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證(SA8000)是指企業(yè)社會責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機構(gòu)對申請通過某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動。是采購商要求企業(yè)通過某些、地區(qū)或行業(yè)的"社會責(zé)任"標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購或下達(dá)訂單的依據(jù)。
童工: 企業(yè)不可支持使用童工。統(tǒng)一認(rèn)證機構(gòu) (SAI),即社會責(zé)任，將童工定義為"所有年齡不滿16周歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪ぷ髂挲g另做限制。"
強制勞動: 企業(yè)不可強制員工勞動。
健康安全: 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。
結(jié)社自由及集體談判權(quán)利: 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
行業(yè)歧視: 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實行或支持
基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
懲戒措施: 企業(yè)不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
工作時間: 企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。
薪酬水平: 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資。
管理系統(tǒng): 上級管理階層必須制定針對社會責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。
1、驗廠前會議:主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。
2、驗廠過程:查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。
3、總結(jié)會議:總結(jié)此次驗廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認(rèn)改善所需時間及方案。
1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用;
2、嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求;
3、建立公信力;
4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感;
5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。
sa8000驗廠、sedex驗廠、ETI驗廠、E驗廠、BSCI驗廠、ICTI驗廠、EICC驗廠、wrap驗廠、HBC驗廠、FLA驗廠、Sears驗廠
工商營業(yè)執(zhí)照
廠房平面圖
工資表(自最近發(fā)薪月份到過去十二個月)
人事花名冊及員工個人檔案
綜合計時批文(若有申請，非必要項)
未成年工體檢及勞動局登記記錄
員工勞動合同
員工入職登記表
社會五險收據(jù)(包括參保人員繳費臺帳以及繳費單)
消防檢查報告或合格證明文件(消防驗收合格證明)
建筑工程竣工驗收報告以及建筑工程竣工驗收備案證
消防演習(xí)記錄(過去一年，需要覆蓋生產(chǎn)區(qū)，宿舍區(qū)以及所有班次)
緊急事故應(yīng)急預(yù)案
工傷記錄與工傷處理程序
廠規(guī)或員工手冊
有關(guān)當(dāng)?shù)毓べY規(guī)定文件
特種設(shè)備使用登記證以及定期安檢報告(電梯，叉車，壓力容器，起重機等)
特種工人上崗證件(如電梯工、叉車司機，壓力容器操作工，起重機操作工，電工，焊工等)
飯?zhí)貌惋嫹?wù)許可證
廚房工人健康證
環(huán)保證明文件(環(huán)境影響評價登記表/報告表/報告書，環(huán)評批復(fù)，環(huán)境保護(hù)竣工驗收)
危險廢物處置合同(包括廢化學(xué)品空桶，廢日光燈管等危險廢物的處置)
危險廢物回收商的資質(zhì)證明(包括營業(yè)執(zhí)照，道路運輸許可證，危險廢物經(jīng)營許可證的復(fù)印件)
安全培訓(xùn)記錄
其它文件(視乎審核情況所需)
1、公司的合法性:客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬:平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用;
2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求;
3、建立公信力;
4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感;
5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。
BV驗廠，BV社會責(zé)任驗廠，BV客戶委托驗廠，BV驗廠公關(guān)，BV驗廠時間，BV突擊驗廠，BV反恐驗廠，BV船級社驗廠。Bureau Veritas社會責(zé)任驗廠，BV社會責(zé)任認(rèn)證，Bureau Veritas社會責(zé)任審核，BV社會責(zé)任工廠查廠，必維社會責(zé)任驗廠。
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