BV驗(yàn)廠，BV社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，BV客戶(hù)委托驗(yàn)廠，BV驗(yàn)廠公關(guān)，BV驗(yàn)廠時(shí)間，BV突擊驗(yàn)廠，BV反恐驗(yàn)廠，BV船級(jí)社驗(yàn)廠。Bureau Veritas社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，BV社會(huì)責(zé)任認(rèn)證，Bureau Veritas社會(huì)責(zé)任審核，BV社會(huì)責(zé)任工廠查廠，必維社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠。

　　BV認(rèn)證,ConsumerProductsServices,BSCI、Smeta、SCAN,BV認(rèn)證驗(yàn)廠指導(dǎo)顧問(wèn)

　?。?）建立符合要求的管理體系，可得到認(rèn)可，增加與品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力；

　?。?）促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；

　　（3） 穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作，并拓寬新市場(chǎng)，為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；

　?。?）提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)；

　?。?）化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；

　?。?）開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)和客戶(hù)：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出；

　　應(yīng)對(duì)方式編輯

　　普遍采用的是針對(duì)不同的驗(yàn)廠對(duì)象設(shè)立多套賬和多套制度，不同的方式，費(fèi)用和效果差別很大。傳統(tǒng)手工和紙卡考勤方式工作量大、費(fèi)用高主要表現(xiàn)在處理考勤和工資項(xiàng)目以及對(duì)員工培訓(xùn)的項(xiàng)目上。為了避免在處理人事考勤工資多套賬時(shí)耗用大量的人力和物力，我公司結(jié)合近百家工廠一卡通驗(yàn)廠實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了多套一卡通驗(yàn)廠實(shí)施方案。

　　不同考勤方式驗(yàn)廠效果比較表

　　比較項(xiàng)目

　　人工考勤

　　紙卡考勤

　　電腦考勤

　　應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠的辦法

　　人工用電子表格作書(shū)面賬（多套賬）

　　人工用電子表格作書(shū)面賬（多套賬）

　　用電腦程序作書(shū)面賬（多套賬）

　　應(yīng)對(duì)查驗(yàn)出勤情況記錄的效果

　　差（人工作全部的出勤原始記錄和出勤結(jié)果，感覺(jué)上真實(shí)性差，易出錯(cuò)，違規(guī)的可能性大，一次性通過(guò)驗(yàn)廠的機(jī)率低。）

　　一般（采用一人多紙卡的方式記錄出勤的原始記錄，真實(shí)可信，再進(jìn)行人工統(tǒng)計(jì)，易出錯(cuò)，總體效果較好。一次通過(guò)的成功率較高。）

　　好（采用一人一張IC卡記錄考勤情況，通過(guò)多套賬管理程序按驗(yàn)廠要求進(jìn)行處理，快速準(zhǔn)確真實(shí)可靠，一次通過(guò)驗(yàn)廠的成功率高。）

　　應(yīng)對(duì)人事薪酬福利驗(yàn)廠的效果

　　一般（全部手工做業(yè)，易出錯(cuò)，考勤正確，一次驗(yàn)廠成功的可能性會(huì)較高。）

　　一般（全部手工做業(yè)，易出錯(cuò)，考勤正確，一次驗(yàn)廠成功的可能性會(huì)較高。）

　　好（全部用符合驗(yàn)廠要求的程序來(lái)處理，快速準(zhǔn)確可靠。一次驗(yàn)廠成功的可能性高。）

　　應(yīng)對(duì)突擊查廠的效果

　　差（人工作業(yè)，反應(yīng)慢，易出錯(cuò)）

　　差（人工作業(yè)，反應(yīng)慢，易出錯(cuò)）

　　好（程序作業(yè)，快速準(zhǔn)確真實(shí)可靠，）

　　應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠的人工成本

　　較高（全部人工統(tǒng)計(jì)，加班加點(diǎn)易出錯(cuò)）

　　高（全部人工代打卡和人工統(tǒng)計(jì)，加班加點(diǎn)易出錯(cuò)）

　　低（程序作業(yè)，快速準(zhǔn)確真實(shí)可靠，省時(shí)省力）

　　應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠的材料成本

　　無(wú)

　　高（一人多張紙卡，打卡耗材多）

　　無(wú)

　　綜合評(píng)價(jià)

　　差 （由于全部手工作業(yè)，只能應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠要求不高的客戶(hù)，所以較少?gòu)S采用。）

　　較差（由于工作量大，投入成本高，且應(yīng)對(duì)突擊驗(yàn)廠成功率低，所以越來(lái)越少采用。）

　　好（由于投入少，快速準(zhǔn)確真實(shí)可靠，應(yīng)付自如，現(xiàn)已被廣泛采用。）

　　BV認(rèn)證,ConsumerProductsServices,BSCI、Smeta、SCAN,BV認(rèn)證驗(yàn)廠指導(dǎo)顧問(wèn)

　　BV社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠

　　社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證(SA8000)是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)通過(guò)某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動(dòng)。是采購(gòu)商要求企業(yè)通過(guò)某些、地區(qū)或行業(yè)的"社會(huì)責(zé)任"標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書(shū)，以此作為采購(gòu)或下達(dá)訂單的依據(jù)。

　　童工: 企業(yè)不可支持使用童工。統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu) (SAI),即社會(huì)責(zé)任，將童工定義為"所有年齡不滿(mǎn)16周歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪?duì)工作年齡另做限制。"

　　強(qiáng)制勞動(dòng): 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng)。

　　健康安全: 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。

　　結(jié)社自由及集體談判權(quán)利: 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

　　行業(yè)歧視: 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實(shí)行或支持

　　基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。

　　懲戒措施: 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語(yǔ)攻擊等懲戒行為。

　　工作時(shí)間: 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。

　　薪酬水平: 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資。

　　管理系統(tǒng): 上級(jí)管理階層必須制定針對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。

　　1、驗(yàn)廠前會(huì)議:主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。

　　2、驗(yàn)廠過(guò)程:查看數(shù)據(jù)、走工場(chǎng)所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。

　　3、總結(jié)會(huì)議:總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并向工廠確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。

　　1、減少?lài)?guó)外客戶(hù)對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用;

　　2、嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求;

　　3、建立公信力;

　　4、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;

　　5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。

　　sa8000驗(yàn)廠、sedex驗(yàn)廠、ETI驗(yàn)廠、E驗(yàn)廠、BSCI驗(yàn)廠、ICTI驗(yàn)廠、EICC驗(yàn)廠、wrap驗(yàn)廠、HBC驗(yàn)廠、FLA驗(yàn)廠、Sears驗(yàn)廠

　　工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　廠房平面圖

　　工資表(自最近發(fā)薪月份到過(guò)去十二個(gè)月)

　　人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案

　　綜合計(jì)時(shí)批文(若有申請(qǐng)，非必要項(xiàng))

　　未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄

　　員工勞動(dòng)合同

　　員工入職登記表

　　社會(huì)五險(xiǎn)收據(jù)(包括參保人員繳費(fèi)臺(tái)帳以及繳費(fèi)單)

　　消防檢查報(bào)告或合格證明文件(消防驗(yàn)收合格證明)

　　建筑工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告以及建筑工程竣工驗(yàn)收備案證

　　消防演習(xí)記錄(過(guò)去一年，需要覆蓋生產(chǎn)區(qū)，宿舍區(qū)以及所有班次)

　　緊急事故應(yīng)急預(yù)案

　　工傷記錄與工傷處理程序

　　廠規(guī)或員工手冊(cè)

　　有關(guān)當(dāng)?shù)毓べY規(guī)定文件

　　特種設(shè)備使用登記證以及定期安檢報(bào)告(電梯，叉車(chē)，壓力容器，起重機(jī)等)

　　特種工人上崗證件(如電梯工、叉車(chē)司機(jī)，壓力容器操作工，起重機(jī)操作工，電工，焊工等)

　　飯?zhí)貌惋嫹?wù)許可證

　　廚房工人健康證

　　環(huán)保證明文件(環(huán)境影響評(píng)價(jià)登記表/報(bào)告表/報(bào)告書(shū)，環(huán)評(píng)批復(fù)，環(huán)境保護(hù)竣工驗(yàn)收)

　　危險(xiǎn)廢物處置合同(包括廢化學(xué)品空桶，廢日光燈管等危險(xiǎn)廢物的處置)

　　危險(xiǎn)廢物回收商的資質(zhì)證明(包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照，道路運(yùn)輸許可證，危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證的復(fù)印件)

　　安全培訓(xùn)記錄

　　其它文件(視乎審核情況所需)

　　1、公司的合法性:客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

　　2、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未滿(mǎn)16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

　　3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

　　4、工作時(shí)間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。

　　5、勞動(dòng)報(bào)酬:平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

　　6、懲戒性措施:客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

　　7、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

　　8、反恐:對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

　　1、減少?lài)?guó)外客戶(hù)對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用;

　　2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求;

　　3、建立公信力;

　　4、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;

　　5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。

　　BV(BureauVeritas),法國(guó)船級(jí)社,BV驗(yàn)廠由超網(wǎng)驗(yàn)廠咨詢(xún)輔導(dǎo)公司提供,想知道如何申請(qǐng)BV和通過(guò)BV驗(yàn)廠嗎？正在為不能通過(guò)BV驗(yàn)廠而煩惱嗎?超網(wǎng)不僅為客戶(hù)提供BV驗(yàn)廠資料,同時(shí)提供BV驗(yàn)廠,BV驗(yàn)廠咨詢(xún),BV驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn),BV驗(yàn)廠清單,BV驗(yàn)廠文件,BV驗(yàn)廠報(bào)告,BV驗(yàn)廠要求,可口可樂(lè)驗(yàn)廠咨詢(xún),迪斯尼驗(yàn)廠輔導(dǎo),sedex驗(yàn)廠咨詢(xún),Disney驗(yàn)廠咨詢(xún),adidas驗(yàn)廠培訓(xùn),Kohl's驗(yàn)廠咨詢(xún)培訓(xùn)等客戶(hù)驗(yàn)廠,驗(yàn)廠咨詢(xún)師親自輔導(dǎo)驗(yàn)廠，保證工廠順利通過(guò)驗(yàn)廠審核。

　　BVQI是認(rèn)證公司數(shù)量最多(世界第二)、聲譽(yù)的權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)。BVQI參與制定ISO9000標(biāo)準(zhǔn)及一系列行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展和推廣作出很大的貢獻(xiàn)。BVQI通過(guò)在世界154個(gè)國(guó)家的580多個(gè)辦事機(jī)構(gòu)中的專(zhuān)家進(jìn)行體系認(rèn)證業(yè)務(wù)，是公認(rèn)的全球性的認(rèn)證機(jī)構(gòu)。正因?yàn)檫@一點(diǎn)，BVQI的認(rèn)證嬴得間最廣泛的認(rèn)可。

　　BV申請(qǐng)工廠認(rèn)可的一般程序如下，申請(qǐng)廠家需提供以下文件：

　　工廠認(rèn)可所需的文件(一套)：

　　填寫(xiě)“BV工廠認(rèn)可申請(qǐng)表”(除申請(qǐng)表需用英文外，其余資料可用中文)

　　工廠的概況與組織細(xì)節(jié)；

　　生產(chǎn)與質(zhì)保程序；

　　用于生產(chǎn)與測(cè)試的機(jī)器的詳細(xì)說(shuō)明，包括調(diào)試記錄；)

　　人員資格的記錄（非破壞性測(cè)試等）；

　　品質(zhì)檢驗(yàn)記錄與報(bào)告（包括非破壞性測(cè)試報(bào)告）；

　　其它船級(jí)社認(rèn)可的情況及ISO9002證書(shū)；

　　法國(guó)船級(jí)社上海辦事處將審核工廠認(rèn)可的文件并對(duì)工廠進(jìn)行審核，工廠認(rèn)可的費(fèi)用為：2400美元＋檢驗(yàn)師旅行、住宿等的支出。工廠認(rèn)可證書(shū)有效期為四年。

　　BV認(rèn)證ConsumerProductsServicesBV認(rèn)證驗(yàn)廠指導(dǎo)顧問(wèn)

　　BV驗(yàn)廠，BV社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，BV客戶(hù)委托驗(yàn)廠，BV驗(yàn)廠公關(guān)，BV驗(yàn)廠時(shí)間，BV突擊驗(yàn)廠，BV反恐驗(yàn)廠，BV船級(jí)社驗(yàn)廠。Bureau Veritas社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，BV社會(huì)責(zé)任認(rèn)證，Bureau Veritas社會(huì)責(zé)任審核，BV社會(huì)責(zé)任工廠查廠，必維社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠。

　　BV認(rèn)證,社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠,BSCI、Smeta、SCAN,BV認(rèn)證驗(yàn)廠培訓(xùn)顧問(wèn)