智通人才網(wǎng)（）是廣東智通人才連鎖股份有限公司（代碼：830969）旗下的招聘網(wǎng)站，創(chuàng)立于1999年9月1日，是中國“線上+線下”O(jiān)2O招聘模式的創(chuàng)導(dǎo)者，經(jīng)過十多年的發(fā)展創(chuàng)新，已經(jīng)成為一家具有全國影響力的人才招聘網(wǎng)站之一。 2018年，智通人才網(wǎng)服務(wù)模式升級，踐行“上智通人才網(wǎng)，好工作找您”的全新服務(wù)理念，結(jié)合當(dāng)下年輕人以及求職人才在找工作時的困惑和關(guān)注點(diǎn)，致力于為人才用戶提供一個能充分展示特色、聚焦專長、放大優(yōu)勢的求職平臺及職業(yè)成長社區(qū)，用人工智能、匹配的技術(shù)手段，幫助企業(yè)與人才的高效對接，幫助人才找尋到適合的事業(yè)平臺，幫助企業(yè)招聘到合適的人才。 “產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)制勝”是智通人才網(wǎng)的核心經(jīng)營策略，網(wǎng)站圍繞用戶為中心，平均每周進(jìn)行1-2個產(chǎn)品功能的優(yōu)化和提升，尤其重視移動端的打造，實現(xiàn)了全流程各渠道的便捷登錄入口，微信端、APP端、手機(jī)觸屏、小程序。為企業(yè)提供一站式人力資源綜合解決方案，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、RPO、BPO、人才派遣、獵頭咨詢、人事外包、職業(yè)培訓(xùn)、人才測評等服務(wù)，致力于實現(xiàn)企業(yè)和人才的高效對接，是找工作、求職、招聘的平臺。

　　一、【智通人才網(wǎng)】提高招聘效果篇 -- 企業(yè)簡介如何寫才有吸引力

　　智通人才網(wǎng)企業(yè)簡介要起到打動求職者、吸引并強(qiáng)化求職者從業(yè)意愿的作用。

　　隨著招聘求職市場的日益發(fā)展成熟，求職者在求職時不僅會關(guān)注職位本身，同時也會綜合考慮企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、團(tuán)隊氛圍、發(fā)展空間、福利待遇等看上去與職位無關(guān)的信息，而這個比例這幾年正在逐年上升。在求職者無法直接接觸到企業(yè)的情況下，企業(yè)簡介就是是企業(yè)的一則塑造形象、打造品牌的宣傳廣告，它通過文字的描述將企業(yè)立體地展現(xiàn)在求職者面前。簡介少200字以上。

　　▲ 可以從以下幾個方面介紹貴公司的情況，當(dāng)然，您也可以根據(jù)自身的情況增加或刪減以下要素。

　　（1）智通人才網(wǎng)背景介紹：如公司的成立時間、所在地、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展歷程等。

　　（2）智通人才網(wǎng)服務(wù)領(lǐng)域：如公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品類型及特色等。

　?。?）智通人才網(wǎng)發(fā)展?fàn)顩r：如公司目前所處的發(fā)展階段，以及取得的成績、榮譽(yù)等。

　?。?）智通人才網(wǎng)經(jīng)營理念：如公司在企業(yè)經(jīng)營管理方面的一些理念及措施。

　?。?）智通人才網(wǎng)企業(yè)文化：如公司推崇什么樣的企業(yè)文化，倡導(dǎo)什么樣的價值觀。

　?。?）智通人才網(wǎng)福利待遇：如公司主要提供有哪些福利待遇，比如獎金、補(bǔ)助、、住房等。

　　（7）智通人才網(wǎng)圖片展示：通過美觀的企業(yè)圖片展示，圖文并茂個性展示企業(yè)魅力；

　　（8）智通人才網(wǎng)乘車路線：注明附近的公交車站名或標(biāo)志性建筑物；

　?。?）智通人才網(wǎng)公司網(wǎng)站：展現(xiàn)公司的詳細(xì)情況；

　　1500才參加疫后東莞首場制造業(yè)中人才預(yù)約見面會

　　智通人才 | 2022-02-19

　　4月24日，第33屆領(lǐng)秀●先進(jìn)制造業(yè)中高級人才預(yù)約見面會在廣東智通人才連鎖總部舉行，51家企業(yè)，現(xiàn)場招募500多名年薪10萬起步的中高級技術(shù)、管理人才。現(xiàn)場1500名預(yù)約人才赴會與企業(yè)面對面交流，若才企匹配，企業(yè)負(fù)責(zé)人直接現(xiàn)場拍板錄用。

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　　年薪60萬招募生產(chǎn)副總

　　參加本場預(yù)約見面會的企業(yè)有德豐電創(chuàng)、長盈精密、和合自動化、科龍模具、旭華電子、南光影視器材、利元亨智能裝備、新寶電器、美泰電子、正崴集團(tuán)、南興裝備等制造行業(yè)企業(yè)，招募生產(chǎn)副總、廠長、財務(wù)總監(jiān)、電子工程師、結(jié)構(gòu)工程師、視覺軟件工程師、飛機(jī)產(chǎn)品設(shè)計工程師、開發(fā)工程師、電子工程師等技術(shù)、為人才提供年薪10萬元起步，公開招聘年薪*高可達(dá)60萬，現(xiàn)場亦有崗位薪資面議，才企雙方契合，薪酬體現(xiàn)是其中一部分，人才更加看重在企業(yè)的價值體現(xiàn)，以及團(tuán)隊建設(shè)貢獻(xiàn)的認(rèn)可、信賴度。

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　　除了高薪引才之外，多家名企單位還提出分配股權(quán)，高額創(chuàng)新、研發(fā)經(jīng)費(fèi)，安居子女教育等一系列福利。例如一家電子企業(yè)現(xiàn)場60萬年薪引進(jìn)生產(chǎn)副總一職，同時為人才配套生產(chǎn)研發(fā)團(tuán)隊、安家補(bǔ)貼、以及子女入學(xué)安置等全方位福利，得到眾多人才關(guān)注和青睞。

　　抓住人才剛需，招募成功率更高

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　　據(jù)主辦方智通人才介紹，領(lǐng)秀中人才招聘會已經(jīng)舉辦了32屆，此次領(lǐng)秀預(yù)約見面會是以來，兩年期間的首場中、技術(shù)人才線下預(yù)約式人才招聘會，重點(diǎn)服務(wù)制造業(yè)中人才招聘。項目組工作人員根據(jù)企業(yè)招聘的崗位進(jìn)行，詳細(xì)的研究分類，對于企業(yè)職位的匯報對象，工作流程，生產(chǎn)環(huán)節(jié)等全面了解，為每個招聘崗位邀約3-5名中高級預(yù)約人才。

　　因中職位，對于人才的行業(yè)、工作經(jīng)驗，管理風(fēng)格都與其他崗位區(qū)別較大，同一行業(yè)的不同崗位，或相同崗位在所處的不同行業(yè)，都可能大相徑庭。

　　企業(yè)招募人才，為了融合創(chuàng)新，提高產(chǎn)能效益，為人才支付的無論是經(jīng)濟(jì)報酬還是軟性福利，都更高一籌，所以對于人才的考量也相對要求較高。

　　中人才在原有企業(yè)或職位，已經(jīng)有了較高的企業(yè)認(rèn)可度，和對企業(yè)的忠誠度，若非對客觀條件（例如發(fā)展空間、團(tuán)隊建設(shè)、安家教育）等有更高要求，加之中人才在職場的年齡瓶頸，相對其也是難以撼動，所以能夠選擇“新東家”一定慎重考慮。

　　所以企業(yè)在招募中人才時，一定要對人才進(jìn)行分析，抓住人才剛需，才能有獵聘成功的可能性。

　　中高級人才30出頭，更勝一籌

　　從企業(yè)發(fā)布的中職位來看，雖然企業(yè)沒有明確指出對人才的年齡要求，通常為45歲以下。但對于管理、技術(shù)型人才，一定是有豐富職場經(jīng)驗和項目開發(fā)經(jīng)驗的。30-35歲之間，是中層管理者的*佳黃金期，畢竟企業(yè)生產(chǎn)、商務(wù)差旅加班加點(diǎn)、長途跋涉司空見慣，年輕人的活力相對更具職場競爭力，為此智通人才網(wǎng)項目組在領(lǐng)秀精英人才邀約中，專門為企業(yè)選拔了大專畢業(yè)5年、本科3年或者碩士、博士、海歸人士以及擁有各種中高級職稱、特殊技能證書的各類精英人才參會，按照企業(yè)要求選拔人才，企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)天即可對滿意人才進(jìn)行現(xiàn)場拍板錄用，為雙方節(jié)省更多人力財力成本。

　　年薪60萬招募生產(chǎn)副總

　　參加本場預(yù)約見面會的企業(yè)有德豐電創(chuàng)、長盈精密、和合自動化、科龍模具、旭華電子、南光影視器材、利元亨智能裝備、新寶電器、美泰電子、正崴集團(tuán)、南興裝備等制造行業(yè)企業(yè)，招募生產(chǎn)副總、廠長、財務(wù)總監(jiān)、電子工程師、結(jié)構(gòu)工程師、視覺軟件工程師、飛機(jī)產(chǎn)品設(shè)計工程師、開發(fā)工程師、電子工程師等技術(shù)、為人才提供年薪10萬元起步，公開招聘年薪*高可達(dá)60萬，現(xiàn)場亦有崗位薪資面議，才企雙方契合，薪酬體現(xiàn)是其中一部分，人才更加看重在企業(yè)的價值體現(xiàn)，以及團(tuán)隊建設(shè)貢獻(xiàn)的認(rèn)可、信賴度。

　　據(jù)主辦方智通人才介紹，領(lǐng)秀中人才招聘會已經(jīng)舉辦了32屆，此次領(lǐng)秀預(yù)約見面會是以來，兩年期間的首場中、技術(shù)人才線下預(yù)約式人才招聘會，重點(diǎn)服務(wù)制造業(yè)中人才招聘。項目組工作人員根據(jù)企業(yè)招聘的崗位進(jìn)行，詳細(xì)的研究分類，對于企業(yè)職位的匯報對象，工作流程，生產(chǎn)環(huán)節(jié)等全面了解，為每個招聘崗位邀約3-5名中高級預(yù)約人才。

　　因中職位，對于人才的行業(yè)、工作經(jīng)驗，管理風(fēng)格都與其他崗位區(qū)別較大，同一行業(yè)的不同崗位，或相同崗位在所處的不同行業(yè)，都可能大相徑庭。

　　企業(yè)招募人才，為了融合創(chuàng)新，提高產(chǎn)能效益，為人才支付的無論是經(jīng)濟(jì)報酬還是軟性福利，都更高一籌，所以對于人才的考量也相對要求較高。

　　中人才在原有企業(yè)或職位，已經(jīng)有了較高的企業(yè)認(rèn)可度，和對企業(yè)的忠誠度，若非對客觀條件（例如發(fā)展空間、團(tuán)隊建設(shè)、安家教育）等有更高要求，加之中人才在職場的年齡瓶頸，相對其也是難以撼動，所以能夠選擇“新東家”一定慎重考慮。

　　所以企業(yè)在招募中人才時，一定要對人才進(jìn)行分析，抓住人才剛需，才能有獵聘成功的可能性。